「挑戦してみたい」その気持ちがあれば、働く環境が背中を押してくれます。

オープンアップコンストラクションでは、内定者のフォローアップに注力しています。

応募者は未経験が多いので、内定が出た後も自分に務まるか不安に感じる人は少なくありません。そういった方たちに対し、面談や定期的な連絡で入社にあたっての不安を解消するようなフォローをしています。

内定者の中には地方在住で、入社を機に上京して頑張りたいという人も一定数いて、はじめての引越しや環境の変化で不安になる人もいます。そういうときに安心できるように、引越しの準備をサポートするのも私の仕事です。

オープンアップコンストラクションには社宅のほか、提携している不動産会社や引越し業者もあるので、住むエリアも相談しながらスムーズに進められます。

施工管理に向いていると感じるのは、前向きに捉えられる人・小さなことでもいいので目標を持って取り組んできた人・周囲とチームワークを図りながら関係構築ができる人です。

例えば研修を受けたことで刺激されて「頑張っていこう」とプラスに捉えられる人は、今後も継続的に成長し続けられると思います。

目標は最初からハードルを高く設定する必要はなく、「今日の研修で学んだことを明日までに一度振り返ってみよう」といったものでも構いません。この仕事は資格を取ったり、いろんな経験をしたりできるので、目標を立てながら取り組んでいくような姿勢があれば、仕事もプラスに進んでいくと思っています。

また、施工管理はチームで1つのものを完成させる仕事なので、チームワークは欠かせません。伝え方1つとっても、「これをやっておいてください」ではなく「こういう理由があるので、こういうふうに進めてください」と伝えた方が、言われた側は納得感が出ます。

そういった意識を持っている人なら、周囲から信頼を得て評価されたり、新しい仕事を任せようと思ってもらえたりすると思います。

中途の場合、「安定したい」という転職理由が多いのですが、この言葉には応募者ごとにいろんな意味があります。アルバイトから正社員にという雇用の“安定”もあれば、収入をもう少し増やして生活を“安定”させたい、シフトがばらばらなので働く時間を“安定”させたいなど、いろんな安定のカタチがあります。

面接をしていると「なんとなく安定したいから」という声も多く、応募者の話を深掘りしていくといろんな安定のカタチにたどり着きますが、最初から自分の考えを言語化できる人は多くありません。だからこそ、面接では回答を深掘りする形で応募者の求めているものを引き出しています。

求めているものは応募者によって「安定」「未経験から挑戦できる」「手に職がつく」などさまざまです。オープンアップコンストラクションにはいろんな引き出しがある分、それが叶えられる会社だと伝えています。

オープンアップコンストラクションの強みは、いろんな選択肢があることです。

建設の中でも、建築や土木・設備や電気といった分野があり、オープンアップコンストラクションはそれら全てを網羅しています。入社した時点でどの分野に進みたいと決める人は少なく、働いていくうちに「こういう仕事がしたい」という思いが芽生えてくるケースがほとんどです。

やりたい仕事が見つかったとき、オープンアップコンストラクションにはその仕事に挑戦できる環境や選択肢があることが強みです。1つのことを極めるより、幅広くいろんなことを学びながら将来を考えていけて、キャリアを選択しやすい環境があるからこそ、自分に合った仕事にたどり着けると思っています。

就職や転職、いろんな立場でこの会社を見てくれる方がいると思いますが、新しいものに挑戦することに不安を感じない人はほとんどいません。環境が変わることで難しく感じたり、緊張したりすることがたくさんあると思います。

オープンアップコンストラクションは、ひとりひとりの気持ちに寄り添い、不安を解消できるようサポートをしている会社です。なので迷っている方も心配せずに、頑張ろうという気持ちを持ってきてもらえればと思います。

応募者ひとりひとりの魅力を知って、頑張ってもらえそうかをしっかり判断できる面接官がたくさんいるので、ぜひ応募してもらいたいと思います。