いつでもキャリアについての相談ができるから安心して働いてほしいと思ってます。

オープンアップコンストラクションには、技術社員が働きやすい環境をつくるための「フォロー支援体制」があります。

現場に配属された技術社員のフォローは担当営業であるキャリアエージェントが担いますが、キャリア相談や各種手続き申請などの面でサポートするのがキャリア開発部の役割です。

キャリア開発部は、現在現場に配属されていない技術社員の対応をするフォローチームと、配属中の技術社員の問い合わせ対応などをしているサポートチームに分かれています。

私はフォローチームの一員として、主に入社してから配属先が決まるまでの間の技術社員をサポートしています。

未経験で入社して、最初の配属先が決まるまでの間、技術社員は1人で不安や悩みを抱えてしまいがちです。そうならないよう、相談相手として関わっていくのが私の役割です。不安なことや困ったことがないかヒアリングした上で不安を解消し、精神的な部分でフォローをしています。

私自身、技術社員として入社したばかりのときは、どんな仕事を任されるか分からない不安がありました。その経験があるからこそ、技術社員の気持ちが分かります。私もタイミングが合わず配属先がなかなか決まらなかったことがあるので、当時のエピソードを踏まえて準備したことや、焦らなくても大丈夫だということを伝えています。

オープンアップコンストラクションの中でも、フォローチームは技術社員の気持ちに寄り添ったフォローができるよう、元技術社員が特に多く所属しています。

オープンアップコンストラクションには、技術社員の中長期的なキャリアを支援する「キャリアパス」の制度があります。その一貫として、現場を経験して次の配属先が決まるまでの技術社員をサポートするのもキャリア開発部の仕事です。

現場でどんな経験をして、どんな業務を任されていたのか、一緒に棚卸しする時間を最初に設けています。前回の現場経験をもとに、次の現場でどう生かせるのか、どんなことに挑戦したいのかを整理します。そうして本人のキャリアビジョンを明確にした上で、次の配属先に送り出すことがミッションです。

キャリアビジョンが描けていない技術社員に対しては、質問を掘り下げていく形で本人の希望を顕在化していき、一緒に考えていくのも私たちの仕事です。明確なビジョンがある技術社員に対しては「それなら、この資格の取得を目指しましょう」という具体的な話もしています。

施工管理の仕事は、経験年数と保有資格が評価につながりやすいことが特徴です。オープンアップコンストラクションには資格取得支援の制度があるほか、キャリア支援まで見据えたフォロー支援も、キャリアエージェントが技術社員に伴走する形で行っています。

多種多様な現場があり、案件が豊富な分、経験を積むことで選択肢が広がっていくのもオープンアップコンストラクションの強みです。

建築や土木など1つの分野を突き詰めるだけでなく、分野を変更したり配属先企業に転籍したりするなど、キャリアの正解は十人十色で1つではありません。だからこそ、技術社員ひとりひとりに向き合い、目指す目標に合わせたサポートをしたいと考えています。