困ったときは相談に乗り、キャリアアップを常に意識しながら伴奏したい

オープンアップコンストラクションには、技術社員が働きやすい環境を共につくる「フォロー支援体制」があります。配属後も担当営業が継続して伴走し、現場での課題や技術社員の不安を早期にキャッチし、迅速に対応できるよう仕組み化されています。

その一環として、担当営業は技術社員に対し定期的なフォローアップを行っています。電話やメールでのやり取りがメインですが、不安が大きかったり、配属先に対して相談したいことがあったりする場合は、対面でもコミュニケーションを取っています。

技術社員から配属先企業に伝えたいことがあっても、互いに率直な話はしづらいものです。だからこそ、担当営業が両者の間に入り、互いの意見を柔らかく伝えることで課題の解決を図っています。

オープンアップコンストラクションのフォロー支援では、技術社員のキャリア支援まで見据えたフォローを行っていることも特長です。キャリアアップをしたい技術社員に対して、実現のためのフォローアップやアドバイスをしています。

キャリアアップについては本人の意思が重要で「もっとこんな仕事がしたい」と意欲的な技術社員は、現場でどんどん新しい仕事を振ってもらえると思います。挑戦したい仕事など、本人の希望があれば、配属先企業にもそれをお伝えした上で実現のサポートをしています。

オープンアップコンストラクションには資格取得支援制度があり、過去問や模擬試験の配信・資格手当など資格取得を目指せる体制が整っているので、そういった制度をうまく活用するようにもアドバイスしています。

オープンアップコンストラクションには「大手優良案件」があり、若手にも大手ゼネコンやランドマーク案件などの大規模プロジェクトに挑戦できる機会があります。大規模プロジェクトへの挑戦は、技術社員の成長を前提に設計されたキャリアステップの1つです。配属された現場で経験を積み成長することで、大手企業の建設プロジェクトに挑戦する道がひらけます。

未経験で最初から大手企業のプロジェクトに挑戦したい場合、スポーツ経験があれば有利に働きやすいです。

大手企業では現場が大規模になる分、そこで働く人の数も多くなるので、いろんな人と広く浅く付き合えるような人はうまくやっていけると思います。スポーツ経験のある人はコミュニケーション能力が高かったり、我慢強さがあったりする傾向があるので、営業としても自信を持って大手に紹介しやすい部分はあります。

技術社員の中には、配属先企業に転籍する人もいます。

オープンアップコンストラクションでは、技術社員と配属先企業、双方との合意に基づき直接雇用関係を結ぶ紹介もしており、配属3年が経過した後には転籍を目指すチャンスがあります。配属先企業から技術社員に声がかかるケースが多いのですが、本人が希望すれば、快く送り出しています。

転籍を希望する技術社員に対しては、1級施工管理技士（※）の取得をアドバイスしています。また、当社の技術社員は配属先では派遣という立場になりますが、その立場に甘んじず配属先の社員さんと同じ目線で現場や予算・工期のことを考えたりできる人であれば声がかかりやすいと思います。

営業としては、技術社員に当社で長く働いてもらえるのは嬉しいことです。ただ、オープンアップコンストラクションは「ひとりひとりが可能性をひらき、建設業の未来を築く」をミッションに掲げています。

技術社員が配属先企業に転籍しても、建設業で働く人口が増えていくことには変わりありません。その技術社員にとって、自身の可能性をひらく手段が転籍であるなら、喜んで応援したいと思っています。

※ 1級施工管理技士…施工管理の国家資格のうち最上位の資格

フォロー支援は、5つの環境で構成されるオープンアップコンストラクションの若手成長支援モデルの基盤となる要素です。「フォロー支援」「大手優良案件」など、5つの環境で設計された成長支援が若手技術社員の成長を後押ししています。

オープンアップコンストラクションでは、営業担当が技術社員ひとりひとりに寄り添い、安心して働ける環境を共につくっています。

「新しい環境になじめるだろうか」「未経験の自分にできるのだろうか」そんな方も安心して挑戦できる体制が整っています。