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ホワイト財団（正式名称：一般財団法人日本次世代企業普及機構）は、全国の企業を調査し、7つの項目（働き方、健康経営等）でホワイト企業を認定し、働きやすい社会の実現を目指している組織。

そのホワイト財団より、オープンアップコンストラクションは2年連続となるホワイト企業認定「ゴールド」を取得しました。※

株式会社オープンアップコンストラクション ｜ホワイト企業認定に認定されました

※「ビジネスモデル/生産性」や「柔軟な働き方」など、審査対象7指標・70設問の合計が80%以上（従業員数1,000名以上の場合）の高水準を満たすことで認定されます。

私たちは、より多くの方に「オープンアップコンストラクションで働きたい」「ここなら未経験からでも安心してキャリアを築ける」と感じていただきたいと考えており、引き続き様々な取り組みを行った結果、今回の企業認定「ゴールド」を2年連続取得という結果につながったと考えています。

2年連続ホワイト企業ゴールド取得につながったのは「人材育成」と「柔軟な働き方」の2つです。それぞれにおける、オープンアップコンストラクションの取り組みについてご紹介します。

1. 【人材育成】未経験からプロへ。進化し続ける研修制度

オープンアップコンストラクションでは、未経験から安心して成長できる「充実した研修」を追求しています。自社専用の実技研修施設での実習や手厚い資格取得支援に加え、2025年からは新たに「業務型研修」を導入しました。

これは研修3週目以降、実際の建設現場での役割を想定して行う実践的なロールプレイング研修で、着任後の動きを事前に擬似体験することで、現場での不安を自信に変えてからスタートできる体制を整えています。受講生からは「業務イメージがわいた」「報連相の大切さがわかった」と反響も大きく、確かな自信を育む場となっています。

2. 【柔軟な働き方】声を聞き、数値で示す。誰もが活躍できる環境

柔軟な働き方の推進として、当社は現場の声を反映した環境づくりを徹底しています。まず、労働環境や残業時間に関する「社内アンケート」を定期的に実施し、従業員の意識を把握しています。

また、男性の育児参画にも注力しています。特別休暇の設置や、育休経験者による相談窓口の運営、事例紹介などを通じ、性別を問わず育児と仕事を両立できる文化を醸成しています。