女性技術社員数2,600名超え！女性比率は建設業界平均の約2倍に
オープンアップコンストラクションでは、女性の技術社員数が年々増え続けています。2024年度から2025年度にかけ、女性の技術社員数は1.3倍にも増加し、2,600名を突破しました。
技術社員の女性比率も増えており、2025年度は35%となりました。3人に1人以上が女性であると同時に、建設業界平均の約2倍となっています。
【26年卒】新卒入社した技術社員の女性比率は49%
女性技術社員数が年々増えている理由は、性別の垣根なく採用しているからです。2026年4月1日には全国6拠点で26年卒の入社式が執り行われ、新入社員の女性比率は49%（※1）と、全体の約半数を占めていました。直近3年間で見ても、女性比率が約45%以上を占めています。
オープンアップコンストラクションでは、主に以下の理由から女性の技術社員を積極採用しています。
・施工管理は力仕事でなく、人をマネジメントする仕事であること
・現場では職人さんたちとのコミュニケーションが重要で、サークルやアルバイトなど、人と関わった経験が生かせること
施工管理は男女関係なく活躍できる仕事のため、性別の垣根なく採用しているのです。
※1…4/1現在
女性技術社員の成長・キャリア形成を支える取り組みと環境
オープンアップコンストラクションでは、女性がキャリアをひらける成長支援モデルが用意されています。具体的な取り組みについて紹介します。
【女性専用窓口もあり】各種相談窓口でキャリアについての相談ができる！
オープンアップコンストラクションでは、技術社員向けにさまざまな相談窓口を設置しています。
「キャリア相談窓口」では今後のキャリアについてはもちろん、働くことに対する不安や悩みについて、幅広く相談できます。相談窓口の中には「女性専用サポートライン」もあり、仕事やキャリアのことも含め、女性ならではの相談が可能です。
eSIM（社用電話番号）貸与で、配属先での異性との連絡も安心！
オープンアップコンストラクションでは希望に応じ、女性技術社員（※2）にeSIMの貸与をしています。
eSIM貸与前までは、現場で仕事仲間と連絡先を交換する際、私用の携帯番号を教えるしかありませんでした。eSIMを使用することで、配属先で職人さんたちと連絡を取るための携帯番号が使えるようになります。これにより、職人さんたちと、より積極的なコミュニケーションが可能になりました。
※2…正社員かつ施工管理職が対象
仕事をする上で欠かせない、女性が働きやすい環境も整備！
女性が仕事をする上ではキャリアも大切ですが、働きやすさも欠かせない要素です。オープンアップコンストラクションでは、女性技術社員が働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます。
下記コラムでは、産育休の取得者数や復職者数、女性技術社員に聞いた働きやすさについてのインタビューも掲載しているので、ぜひお読みください。
入社8カ月で大手ゼネコンJVに配属された女性技術社員のインタビュー
技術社員：M
入社当初は建設の知識がなく不安もありましたが、オープンアップコンストラクションで測量や朝礼練習など現場を想定した体系的な実技研修を経験できたため、初めて配属された現場でも自信を持って臨めました。
オープンアップコンストラクションには若手にも大規模案件に挑戦する機会と、成長を前提に設計されたキャリアステップも用意されており、2つ目の現場はニュースでも報道されるような大規模案件でした。現場での経験を糧に成長を重ね、今では職人さんから「あなたがいると助かる」と言ってもらえるようになりました。
※JV（ジョイントベンチャー）…複数の企業が共同して1つの仕事を行うために組むチームを指す。建設の場合、大規模な工事を複数の建設会社が協力して受注・施工する形
オープンアップコンストラクションの若手成長支援は、成長を実現する仕組み
建設業界未経験の女性技術社員が成長し、活躍できる背景には、オープンアップコンストラクションの5つの環境に基づいた若手成長支援モデルがあります。
未経験からでも安心して学べる「体系化された研修プログラム」と、現場に出てからも働きやすい環境を共につくる「フォロー支援体制」があります。現場竣工後は、そこで得た知識と経験を生かして「大手優良案件」で活躍できるチャンスがあり、その経験が成長を加速させる挑戦の機会になります。
5つの環境が個別に機能するのでなく、若手成長支援モデルとして連動しているからこそ、未経験からでも成長と活躍が可能です。「建設業界に興味はあるけど、経験がないから不安」という方も、安心してチャレンジしてください。
