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建設業界は慢性的な人手不足にあり、それは裏を返せば業界全体への需要と将来性が極めて高いことを意味します（資料出所：一般社団法人日本建設業連合会）。

この追い風の中、当社・オープンアップコンストラクションは東証プライム上場グループの強固な財務基盤と、業界ナンバーワンの技術者数7,543名(※)を擁し、1,794社(※)もの大手企業様から信頼を獲得しています。その証となるのが「稼働率93.10%以上※」という実績です。

※2025年6月末時点

こうした「仕事が途切れない安定した環境と実績」こそが、オープンアップコンストラクションの高い将来性の基盤となっています。

上記の「仕事が途切れない安定した環境と実績」だけではなく、さらに将来性を高めるために、当社は下記5つの取組みを実施しています。

• 充実の「研修プログラム」
• 働きやすい環境を共につくる「フォロー支援体制」
• 資格取得がキャリアにつながる「キャリアパス・評価制度」
• 将来の選択肢が広がるチャンス「大手優良案件」
• 仲間とつながり成長する「エンジニアコミュニケーション」

順に詳しくご紹介します。また、それぞれの取組みに関連するページもご紹介しますので合わせてお読みください。

①充実の研修プログラム

第一に、研修プログラムです。当社には、延べ9,476人が受講し満足度86.90%を誇る独自の研修制度があります。（2025年6月末時点）

実際の現場を再現した施設での実技研修や、経験豊富な先輩社員による指導により、業界未経験でも基礎から専門技術まで習得可能です。

また、同期と共に学ぶ2週間の入社時研修では、技術だけでなくビジネスマナーやコミュニケーション力も身につき、配属前に即戦力となるスキルを確実に養えます。

②働きやすい環境を共につくる「フォロー支援体制」

次に「フォロー支援体制」です。専任のキャリアエージェントが定期的に現場を訪問し、悩みや課題を迅速に解決します。

また、専門部署が日々の業務上の相談はもちろん、資格取得や将来のキャリア相談までワンストップで対応。月次の満足度調査や女性専用窓口など、孤独を感じさせない手厚いサポート体制で、安心して働き続けられる環境を整えています。

③資格取得がキャリアにつながる「キャリアパス・評価制度」

当社はeラーニングや模擬試験など、未経験からでも多くの合格者を生み出してきた独自の教育ノウハウがあり、その成果は累計1,670名の国家資格取得者数という実績に表れています。（2025年6月末時点）

なお、資格保有者には月最大4万円の手当を支給し、スキルアップが給与に直結。入社5年で年収500万円を目指せる明確なキャリアパスと評価制度があるため、目標を持って成長し続けられる環境です。

④将来の選択肢が広がるチャンス「大手優良案件」

当社は取引先顧客数1,794社(※)、年間契約件数32,406件(※)という実績を誇り、大手ゼネコンや著名なランドマーク建設など、全国規模のビッグプロジェクトに参画するチャンスが豊富にあります。

※2025年6月末時点

建築・土木・設備といった多様な現場経験を通じて、市場価値の高い人材へと成長可能。さらに「再マッチング制度」により、キャリアの方向性を柔軟に変更しながら、理想のキャリアを築けます。

⑤仲間とつながり成長する「エンジニアコミュニケーション」

当社では、技術者同士がつながり、互いに高め合える「エンジニアコミュニケーション」を大切にしています。

同期や内勤社員とのつながりを作る目的で始まった入社時交流会は、交流することで不安を解消できると好評です。
また、同期と共に2週間をかけて取り組む充実の入社時研修や、東京・大阪の研修施設にはカフェスペースを完備。研修の合間に同期とリラックスして語り合える憩いの場となっています。

こうした普段は異なる現場で働く仲間との出会いや先輩からのアドバイスは、成長への大きな刺激となるはずです。